截至2023年年底，工会继续以近75%的比例赢得认可选举. 到2023年，这一比例来自全国1316次认证选举. 其中包括2023年9月91%的总胜率. 这是认可认证选举的胜率，也被称为RC选举.
2023年，第二种工会组织选举(RM选举)的胜率刚刚超过71%. 选区代表选举是雇主因要求进行选举而提出的请愿书. 这可能是因为工会要求得到承认, 雇主被迫要么提供工资，要么要求国家劳资关系委员会进行选举，以证明工会得到了大多数工人的支持. 由于2023年8月董事会的一项决定，这类选举正在增加 CEMEX 要求雇主在收到工会要求认可的情况下，申请NRLB选举.
在每种情况下，选举都是由国家劳资关系委员会(NLRB)进行的。.
这与非工会雇主有什么关系? 原因很多，但主要有四个:
- 工会正借助社交和媒体宣传的浪潮，在年轻工人的眼中重新焕发光彩.
- 工会最近在几次备受瞩目的罢工和合同解决方面取得了成功，向工人们表明，工会化可能有助于他们从雇主那里获得更好的经济条件和待遇.
- NLRB继续发布新的裁决，使劳动法向有利于工会的方向倾斜.
- 拜登政府将继续执行政府政策，支持其他许多行业的工会. 这种政府政策实施的一个例子是最近对戴维斯-培根规则(建筑合同)的修改，该规则可以证明，除非非工会雇主成立工会或服从集体谈判，否则他们无法参与联邦政府的竞标过程.
有这么强的顺风, 工会正在尽一切努力加强组织活动, 这就是非工会雇主准备工作场所的地方. 如何? 非工会雇主必须知道他们的雇员对他们的看法，以及他们的工人认为加入工会的好处是什么. 这种知识可以通过 培训主管和经理 如何倾听和回应员工提出的问题或担忧. 这也可以通过定期或定期 员工意见/敬业度调查 检查一下员工对工作场所有什么担忧.
最近一份关于工会组织策略的报告显示了工会组织者, 优秀的工会组织者, 了解如何与员工接触并获得他们的关注. 工会组织者不再试图向与他们交谈的工人兜售加入工会的好处. 相反，他们问的是“你希望在工作场所看到哪些改进。?” – 倾听工人的声音. 这为组织者提供了他们需要的所有信息来进行竞选活动，并让人们听到他们的声音.
领先于工会组织者的第二个重要因素是， 培训主管和经理 什么 不 要做. 如不徇私. 不一致地执行纪律. 当员工有顾虑时，倾听并回应. 不要忽视.
第三，了解你的组织如何 补偿 劳动力市场上的包装堆积如山. 它不一定是最好的, 但是管理层应该能够解释为什么员工的工资和福利是这样的. 为什么一份工作比另一份工作赚得多或少? 为什么我们公司的工资或福利与其他公司的不一样或更好? 这些都是需要坚定回应的棘手问题. 直接的回答可能不是员工想听到的, 但如果管理层可以解释的话, 它将为员工提供比他们自己理解或从组织者那里听到的更多的信息. 这也可以让雇主提前处理可能对他们不利的员工关系问题.
结论, 对主管和经理进行培训，让他们了解如何倾听员工的意见并与员工互动. 培训主管 不要做什么，特别是在组织运动的时候. 这包括了解相关的劳动法，以避免不公平劳动行为的指控，现在可以被带到NLRB和, CEMEX下, 现在可以用来组织而不需要选举吗. 知道如何回答员工提出的有关薪酬和经济方面的问题.
这样做会让工会组织者失去很多“氧气”，进而降低工会目前正在经历的胜利百分比，并导致员工敬业.
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来源:LaborUnion新闻.新闻摘要(12/28/2023).
迈克尔·伯恩斯(Michael Burns)，由sbam认可的合伙人提供， 日月光半导体.